应该招聘什么样的人做养老护理员?

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  前段时间,有家做高端养老服务的机构委托招聘培训护理人员,他们的要求有2点很明确:1、护士学校毕业;2、不要4050进城务工的农村妇女。这2点视乎也是很多高端机构招聘护理人员的要求。
 
  既然大多数人都这么认为,自然有一定的缘由,但毕竟招聘培训管理护理人员,对养老行业来说是个公认难解决的问题,不能简单用几个标准就能把好的护理人员划分出来。是不是护士学校毕业的学员就一定更好,农村妇女就一定做不好养老护理员呢?
 
  1、护士学校毕业的学员优劣势
 
  医学护理专业毕业的学员,因为理论知识更全面,是很多机构愿意招聘她们的一个重要原因。不过我们国家的护理专业一般都属于医学院校,受一定的医学模式制约。虽然说医学模式由生物医学向生物一心理一社会医学模式转变,护理模式也由过去以“疾病为中心”的功能制护理向以“病人为中心”的“整体护理”转变,但以我国现有的医疗资源状况,依然还是以生物医学模式为主(能把这个模式做好也很不错了),护理学的理论和实践内容还是以生物医学护理为主。
 
  举个例子:比如遇到老年痴呆症老人有躁狂症状,或者攻击护理人员,医院按生物医学模式一般会用镇静剂;如果在养老机构,会耐心寻找引起老人发生异常表现的因素,通过消除外因来处理,更体现人文关怀。
 
  在养老机构中,属于医疗护理的工作内容较少(专业护理中心除外),养老护理员在护理工作中面对各种纷繁复杂的日常生活问题,比如老人不愿意吃药怎么办?老人子女对护理计划有不同意见怎么办?这时候更需要用伦理道德、社会常识来处理问题,而这些问题一般也很难有绝对的标准答案,更多的是需要审时度势的巧妙应对。
 
  对于医疗护理专业毕业的学员来说,学到的医学护理知识在养老机构中能发挥的作用有限,而对于处理各种日常生活问题,阅历略显不足。学校能学到知识,但社会常识的积累一定是需要时间的。
 
  刚毕业的院校学员,年轻有活力,更能提升养老机构的整体形象,也是养老机构比较看重的一个原因。不过也正是因为这个原因,她们的稳定性都不太强,也不是说她们就没有爱心和耐心,不喜欢养老行业,其实在其他行业中,这个年龄段的员工流动性都挺大,毕竟社会提供给他们的选择有很多,又没有什么生活上的压力,一份稳定的工作对她们来说并不太有吸引力。
 
  2、农村妇女就一定做不好养老护理员吗?
 
  刚进入养老行业时,写的第一个关于护理培训的策划案就有专门分析过养老护理服务的发展,也能解决城镇化进程中进城务工农民的就业问题。原因有2个:一是后工业时代,生产线上不再需要那么多的工人,劳动力会更多的转向服务行业,养老服务行业缺口大,可以做很好的承接。二是很多欧美国家因为开放的移民政策,服务行业特别是养老护理员大多数都是由外籍人员来做的。我们国家不可能开放移民,农民工群体其实是很好的选择。
 
  大家认为他们做不好养老护理工作,无非是因为他们来自农村,学历低,不专业,无法胜任。其实老年医学和老年护理在我国虽然是比较新的研究领域,但是具体到养老护理员需要具备的基础知识,其实并不太难。一个初中毕业的农村妇女经过专业培训学习,基础护理的理论知识内容大多都能掌握。至于护理服务的质量高低,更需要的是实践技能,这个群体一般不会频繁换工作或者行业,工作时间长也能比较好的积累工作经验。